32 filiales du groupe Dubreuil certifiées « Entreprises où il fait bon travailler »

Le baromètre Great Place to Work® évalue la perception des collaborateurs autour de cinq dimensions : crédibilité, respect, équité, fierté et convivialité.

À la question centrale : « Dans l’ensemble, je peux dire que mon entreprise est une entreprise où il fait bon travailler », 77 % des collaborateurs du pôle Distribution du groupe Dubreuil ont répondu « oui », contre 55 % des salariés français en moyenne en 2025.

3 628 collaborateurs ont répondu au baromètre en 2025. Leurs réponses témoignent d’une expérience professionnelle positive à travers l’ensemble des filiales :

• Confiance envers le management : 90 % des collaborateurs déclarent avoir confiance dans les décisions prises, 77 % estiment que la vision est claire, et 81 % jugent leurs managers accessibles et compétents.
   
• Un cadre de travail équilibré : 82 % considèrent disposer des ressources et du matériel nécessaires et 81 % apprécient la flexibilité permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
   
• Adaptabilité et soutien : 75 % reconnaissent la capacité d’adaptation de l’entreprise face aux transformations et 76 % se sentent soutenus dans les moments difficiles.
   
• Engagement et participation : 75 % des collaborateurs se sentent associés à la vie de l’entreprise, ce qui renforce durablement leur engagement.
   
• Fierté et appartenance : l’engagement RSE du Groupe contribue à une hausse globale de la perception positive (+3 points par rapport à 2023).

Paul-Henri Dubreuil, Président-Directeur Général du groupe Dubreuil se félicite de ses résultats : « Nous nous réjouissons de ces résultats très positifs pour le pôle Distribution qui interviennent après la célébration des 100 ans de notre Groupe familial en 2024. Avec près de 1 000 recrutements par an, il est pour nous essentiel de proposer un environnement de travail dans lequel chacun puisse s’épanouir. Au-delà d’un label, ces résultats reflètent la solidité de notre Groupe familial et la volonté de placer l’humain au cœur de notre développement. »

Béatrice Laude, Directrice des Ressources Humaines du groupe Dubreuil complète :
« L’humain est au centre de la politique RH du Groupe Dubreuil. Depuis 2018, nous menons tous les deux ans un baromètre auprès de nos collaborateurs afin de recueillir leur perception de la qualité de vie au travail. Cet outil nous permet de rester attentifs à leurs attentes et d’adapter nos pratiques, comme dans certains métiers où nous avons introduit plus de flexibilité dans l’organisation du temps de travail. »