Le chiffre à retenir
Lors de notre dernier baromètre, 90% des collaborateurs ont affirmé que les nouveaux collaborateurs étaient bien accueillis*.
*D'après le baromètre 2023 "Great Place To Work" mené auprès des collaborateurs du groupe Dubreuil.
L’accueil et l’intégration de nos collaborateurs sont essentiels pour leur permettre de s’investir et de se projeter durablement dans nos entreprises, mais aussi comprendre l’univers dans lequel ils vont évoluer.
Une attention particulière est portée à la transmission des informations et la formation progressive au poste, mais aussi à l’intégration dans l’équipe et à l’entraide entre collègues.
Toutes les étapes de notre parcours d’intégration, ont été conçues afin de favoriser votre réussite dans vos nouvelles missions et de vous permettre de vous sentir bien dans votre poste et dans votre équipe.
Le parcours d'intégration au sein du groupe Dubreuil
Préparation de votre arrivée
Au sein de l’entreprise (réalisation des formalités administratives, annonce aux collaborateurs de votre venue, désignation d’un parrain, outils de travail…) : on veut que vous vous sentiez attendu(e) !
Connaissance de l'environnement
Afin de pouvoir prendre connaissance de l’environnement dans lequel vous évoluerez, nous vous transmettons en amont de votre arrivée, le kit accueil de l’entreprise comprenant par exemple : un livret d’accueil, le règlement intérieur, la charte informatique…
Intégration dans l’entreprise
Découverte des missions, des différents services de la société, remise des vêtements de travail et prise en main du matériel, sensibilisation à la sécurité, formation dispensée en interne pour donner une culture métier.
Bilan régulier avec le manager
Durant toute la période d’essai afin d’échanger sur vos premières impressions, vos réussites, vos difficultés et s’assurer que nous sommes sur la bonne voie pour collaborer ensemble.
Journée d'intégration
Si existant, participation aux matinée/journée d’intégration spécifique en fonction des filiales.
Les journées d'intégration au sein des filiales
Les filiales du Groupe organisent régulièrement des journées d'intégration durant lesquelles les nouveaux collaborateurs du Groupe sont accueillis. L'objectif ? Leur transmettre les valeurs et les informations sur l’entreprise lors d'un temps d'échanges convivial.
C'est également l'occasion de faire un premier bilan depuis leur arrivée. Un retour d'expérience précieux pour les équipes RH qui contribue pleinement à la démarche d'amélioration continue de l'intégration de nos collaborateurs.
Enfin, ce temps fort permet de créer du lien entre les collaborateurs, hors de leurs bureaux, avec des personnes qui occupent des métiers différents dans l'entreprise. Des instants précieux pour découvrir le Groupe autrement et sympathiser entre collègues.
INSIDAYS : transmettre les clés de la réussite aux nouveaux managers
L'intégration vaut également pour les nouveaux managers recrutés ou promus. Chacun d'entre eux est convié aux INSIDAYS. Il s’agit d’une journée d’intégration pour découvrir en détail l’ADN du Groupe, le fonctionnement et les bonnes pratiques pour permettre d'accompagner au mieux leur équipe.
Ce temps fort permet également aux collaborateurs d'échanger entre homologues sur des problématiques communes rencontrées.
