Au sein du groupe Dubreuil, nous faisons de la qualité de vie au travail un enjeu prioritaire de notre politique RH.

C’est pourquoi, depuis 2018, nous donnons la parole à nos collaborateurs à travers le baromètre indépendant Great Place to Work®, qui leur permet de s’exprimer librement et anonymement.
Cette démarche repose sur une conviction forte : nos collaborateurs œuvrent chaque jour à satisfaire nos clients, il est donc essentiel de leur accorder la même attention et de veiller à leur bien-être au travail.
L’objectif ? Identifier ce qui fonctionne, ce qui est apprécié et ce qui peut être amélioré.

En 2025, le groupe Dubreuil a de nouveau fait appel à Great Place to Work® pour organiser une consultation auprès de ses collaborateurs sur le pôle Distribution.

Le résultat ? Ce sont 32 entreprises du groupe Dubreuil certifiées Great Place to Work® contre 25 en 2023, et 14 en 2021.
Une progression qui témoigne de notre engagement à prendre compte les attentes de nos collaborateurs l'amélioration continue de la qualité de vie au travail.

Implanté sur une large partie de l’hexagone, le groupe Dubreuil offre de multiples opportunités de carrière, au siège comme dans ses filiales,
avec près de 800 recrutements chaque année.

Parmi les indicateurs clés du baromètre 2025, on retrouve :

Comment fonctionne Great Place to Work® ?

Le baromètre Great Place to Work® évalue la perception des collaborateurs autour de cinq dimensions : la crédibilité, le respect, l’équité, la fierté et la convivialité.
Pour obtenir le label de Great Place To Work®, une entreprise doit obtenir à minima 65% de Trust Index, c’est-à-dire la moyenne des réponses positives recueillies.

En 2025, 3 628 collaborateurs du pôle Distribution du groupe Dubreuil ont répondu à l’enquête, et leurs réponses témoignent d’un résultat fort : un Trust Index de 75 % !

Écouter, pour continuer de s’améliorer

Au sein du groupe Dubreuil, les entreprises sont à taille humaine : les lignes managériales sont courtes et vous n’êtes pas un numéro.
Le baromètre 2025 confirme la solidité de notre modèle : les managers sont décrits comme accessibles, compétents et éthiques. Ils font confiance à leurs équipes, leur accordent autonomie et responsabilités, tout en restant disponibles pour les accompagner.

Quant au cadre de travail, il demeure un point fort : nos collaborateurs considèrent disposer des ressources et outils nécessaires, et apprécient la flexibilité qui leur permet de concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Enfin, nos collaborateurs se sentent pleinement impliqués dans la vie de l’entreprise, ce qui nourrit leur engagement.
Cet attachement est renforcé par la démarche RSE engagée par le Groupe, perçue de manière positive, et qui contribue à développer ce sentiment de fierté et d’appartenance.