Au groupe Dubreuil, nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs !
Vous connaissez quelqu'un de motivé dont le profil correspondrait à l'une de nos offres d’emploi ? Grâce à la cooptation, recommandez-le et participez activement au recrutement de nos futurs talents !
La cooptation est éligible pour tous les postes au sein de toutes les filiales du groupe Dubreuil.
Simple, gagnant-gagnant… et récompensé !
Nouveauté :
COOPTATION +
Pour certains postes, la prime peut être doublée, soit jusqu’à 1 000€ brut.
Pour découvrir les postes visés par le dispositif "COOPTATION +", cochez le filtre en haut des offres d'emploi.
Les règles du jeu
La cooptation est éligible pour tous les postes au sein de toutes les filiales du groupe Dubreuil.
- Qui peut coopter ?
Tous les collaborateurs en CDI, CDD ou en alternance.
À noter : un manager ne peut pas coopter pour son propre service.
- Qui peut être coopté ?
Un ancien collègue, un ami, un membre de votre famille, une connaissance, un prestataire, un ancien salarié du Groupe… Tout le monde peut être coopté, du moment que son profil correspond à un besoin !
- Quels types de contrats peuvent être cooptés ?
Sont éligibles à la cooptation : les CDI, CDD et GD Academy.
Sont exclus : les stagiaires, intérimaires (sauf embauche en CDI ensuite), contrats de professionnalisation et apprentis.
Quel avantage à coopter ?
Si le recrutement aboutit, vous touchez une prime pouvant aller jusqu’à 500€ brut :
• Le mois suivant l'arrivée du coopté : 100€
• Le mois suivant la validation de la période d'essai : 400€
La cooptation en 4 étapes
Repérez le poste idéal
Direction la page des offres d'emploi : vous pouvez coopter pour n'importe quel poste ouvert au sein du Groupe, que ce soit dans votre Pôle d'activité ou dans un autre !
Transmettez le CV
Envoyez le CV de la personne que vous souhaitez coopter à votre Manager ou au Service RH, en précisant bien le poste visé.
Laissez-vous guider
Le Service RH prend le relais et assure le suivi du recrutement. Vous serez tenu informé à chaque étape du processus.
À la clé pour vous
Si le recrutement aboutit, votre coopté rejoint l'équipe… et vous touchez votre prime pouvant aller jusqu’à 500€ brut :
•Le mois suivant l'arrivée du coopté : 100€
•Le mois suivant la validation de la période d'essai : 400€