Foire aux Questions
Voici quelques unes des questions que vous pourriez peut-être vous poser, et la réponse correspondante. Si vous avez d'autres interrogations, n'hésitez pas à nous envoyer votre message dans la rubrique "nous contacter".
. INVITÉS
Qui est invité ?
Seul(e)s les salarié(e)s en CDI, accompagné(e)s d'une personne majeur(e), que ce soit leur conjoint(e) ou un(e) enfant majeur(e), sont conviés à cette journée. Pour des raisons logistiques les enfants mineurs ne peuvent être accueillis.
Comment reconnaître les invités Groupe Dubreuil ?
Tous les salariés seront reconnaissables par un accessoire de couleur remis à l’entrée du Parc.
. ACCÈS
Comment puis-je me rendre au Puy du Fou ?
L’accès au Puy du Fou se fait par la route (pas de transport en commun).
1) Vous pouvez venir en voiture (de préférence pratiquez le covoiturage en utilisant Blablacar Daily)
2) Comme pour les manifestations précédentes, des transports en bus depuis les filiales seront très probablement proposés.
Renseignez-vous auprès de la Direction de votre entreprise.
Accès PMR :
Le parc est accessible aux personnes à mobilité réduite
Puis-je venir profiter du Grand Parc la veille ?
C’est une bonne opportunité de découvrir le parc dans son ensemble. Pour avoir accès à des tarifs privilégiés, voici le lien réservé aux salariés du groupe Dubreuil sur l'espace collaborateur de notre site internet : Offres spéciales Puy du Fou
. HÉBERGEMENT
Est-ce que mes Frais d’hébergement seront pris en charge ?
Le groupe Dubreuil rembourse les frais d’hébergement du 21/09 au soir (chambre + petit-déjeuner) dans la limite de 120 €/couple et 100 € pour une personne seule. Ces dispositions concernent l'hébergement d'un salarié dont la filiale (établissement de rattachement) est éloignée de plus de 3h du site du Puy du Fou. Cette règle sera vérifiée par Mappy, en situation de trafic normal. Le remboursement sera effectué sous 30 jours, après envoi par mail à : 100ans@groupedubreuil.com, en joignant un RIB et la justification du séjour (facture) dans un hôtel situé à moins de 100 km du Puy du Fou. La demande de remboursement doit nous parvenir avant le 30/10/2024.
Où puis-je me loger ?
Voici une liste d’hôtels auprès desquels vous pouvez réserver : n’attendez pas le dernier moment, les places sont limitées ! Un tarif spécial « Groupe Dubreuil » vous sera proposé (uniquement sur réservations en direct par téléphone) dans certains établissements en fonction leur capacité.
Merci de vous renseigner auprès de votre établissement pour savoir si un hébergement commun a été prévu.
Les hôtels du Grand Parc sont plus onéreux et leurs places sont rares : nous vous encourageons à trouver un hébergement hors du parc.
Peut-on réserver un AirBnB seul ou avec plusieurs collaborateurs ? Oui à partir du moment où vous respectez les conditions suivantes :
- Remboursement sur facture après le 22 septembre sur la base d'un montant de120 €/couple et 100 € pour une personne seulePrésence des personnes sur le parc (attestée lors de la validation de leur entrée sur site)
- Eloignement des personnes conforme aux règles de prise en charge (Filiale éloignée de plus de 3h du site du Puy du Fou)
- En cas de réservation concernant plusieurs collaborateurs, les personnes devront être nommées sur la facture.
. RESTAURATION
Pendant la journée du 22 septembre, une application mobile vous permettra de vous restaurer gracieusement au déjeuner et au diner. De plus amples explications seront fournies début septembre.
. PROGRAMME
Horaires
Le grand parc est ouvert à compter de 9h15, le 22 septembre au matin. Un accès dédié à l’accueil des salariés du Groupe sera identifiable à l’entrée.
Spectacles
Vous avez accès à tous les spectacles comme tout visiteur du Grand Parc. Une application dédiée aux salariés du groupe Dubreuil sera consultable pendant la journée pour vous guider.
A ne pas manquer :
16H30 LA CÉRÉMONIE DE NOS 100 ANS – le stadium Gallo-Romain sera privatisé pour les salariés du groupe Dubreuil. Une production spéciale vous est réservée, avec un spectacle inédit dédié à l’histoire du groupe Dubreuil.
